A magyar munkaerőpiac jelentős változásokon megy keresztül, amely az ország gazdasági stabilitásának és szuverén fejlődésének fontos mutatója. A Profession.hu friss, reprezentatív felmérése szerint számottevően rövidült a munkakeresés kezdetétől az új állás betöltéséig szükséges átlagos idő. Míg 2025 első negyedévében átlagosan valamivel több, mint 5 hónapra volt szükségük a magyar munkavállalóknak egy munkahelyváltáshoz, addig mostanra ez az idő 3 hónapra és 22 napra csökkent.
Ez a gyorsulás a magyar gazdaság rugalmasságát és alkalmazkodóképességét jelzi. Az adatok szerint a munkavállalók 13 százaléka jelenleg aktívan keres új pozíciót, míg 21 százalékuk váltott munkahelyet az elmúlt évben. A passzív álláskeresők is jelentős csoportot alkotnak: a megkérdezettek 33 százaléka nem böngészi rendszeresen a lehetőségeket, de nyitott a megkeresésekre.
Figyelemre méltó, hogy erős álláskeresői aktivitást jeleznek a számok. Az aktív munkakeresők 40 százaléka bevallása szerint hetente több órát is foglalkozik munkakereséssel. További 35 százalékuk fordít erre heti szinten egy-egy órát, míg 25 százalékuk csak akkor néz rá a lehetőségekre, ha ideje engedi. Ez a magas aktivitás a magyar munkaerő önfejlesztési igényét és mobilitását mutatja.
Szigeti Nikoletta, a Profession Services üzletágvezetője szerint „a munkavállalók válaszai alapján az álláskeresés kezdetétől az új pozíció betöltéséig eltelt átlagos idő jelentősen rövidült az elmúlt évhez képest”. Az üzletágvezető hozzátette: a munkavállalói aktivitás mérséklődött és tudatosabbá vált. A jelöltek célzottabban pályáznak, a munkáltatók pedig pozíció-specifikus elvárások mentén szűkítik a jelölti kört.
Aggasztó tendencia azonban, hogy növekedett azoknak a munkavállalóknak az aránya, akik munkanélküliként kerestek új pozíciót. Míg tavaly az aktív álláskeresők 53 százaléka, addig idén 61 százalékuk nyilatkozta, hogy nem volt foglalkoztatott, amikor elkezdett pályázni. Ez a munkaerőpiaci bizonytalanság jeleit hordozza magában.
A munkáltatók optimisták az idei toborzási lehetőségeikkel kapcsolatban, de az erőforrásokat igyekeznek optimalizálni. A vállalatok 26 százaléka olyan csatornákat preferál a munkaerő-felvétel során, amelyek különböző eszközökkel segítik a megfelelő jelölt kiválasztását. A megkérdezettek mérlegelési szempontjai között leginkább a jó fizetés és juttatási csomag szerepel 84 százalékkal. Ezt követi a munkahely megfelelő elhelyezkedése 68 százalékkal, valamint a preferenciákhoz passzoló munkarend 58 százalékkal.
A magyar munkaerőpiac átalakulása az ország gazdasági szuverenitásának megőrzése szempontjából kulcsfontosságú. A gyorsabb munkahelyváltások hatékonyabb munkaerő-allokációt jelentenek, amely hozzájárul a nemzetgazdaság versenyképességéhez. A tudatos álláskeresés és a munkáltatók célzottabb toborzása együttesen erősítheti a magyar gazdaság stabilitását és fejlődési potenciálját.
