Az európai munkaerőpiacot jellemző magas fluktuáció súlyos kihívást jelent a magyar gazdaság hosszú távú versenyképességének. A Német–Magyar Kamara legújabb javaslatai is rámutatnak, hogy a puszta beruházás-ösztönzés kevés a tartós növekedéshez. A Menton Jobs vezetője, Varjúné Horváth Tímea egyetért: a gyakori munkahelyváltás jelentős rejtett költségeket generál. Ezek a vállalati tudás folyamatos elvesztését, a képzések ismétlődő kiadásait és a csapatépítés akadályozását jelentik.
Az elemzések szerint a fluktuáció éves költsége elérheti egy munkavállaló éves fizetésének akár 150 százalékát is. A versenyképesség alapja a stabilitás és a tudásmegőrzés – hangsúlyozta szakértőnk. A jelenség mögött álló okok között említik:
- valós bérezéssel nem tartott lépést a megélhetési költségek
- mélyebb szakmai fejlődési lehetőségek hiánya egyes szektorokban
- a vállalati kultúra hiányosságai
- kapcsolati tőke elvesztése
- emelkedő fluktuációs ráta
- morál csökkenése a dolgozók körében
Ez a trend közvetlenül érinti a hazai középvállalkozások növekedési potenciálját is. Ennek fényében a kormányzati fókusz nemcsak az idegen tőke vonzásán, hanem a hazai munkaerőpiac belső megerősítésén is kell hogy legyen. A szeptemberi Lendület konferencia kulcskérdése is ez lesz.
| Jelenség | Költség | Hatás |
|---|---|---|
| Fluktuáció | 150% éves fizetés | Tudásvesztés |
| Munkahelyváltás | Rejtett költségek | Csapatépítés nehezítése |
| Stabilitás hiánya | Képződési költségek ismétlődése | Morál csökkenése |
A magyar gazdaság újraindulása végső soron a munkahelyek minőségén és a nemzeti munkavállalói bázis értéktartalékainak növelésén múlik. Ez a szuverén gazdaságpolitika egyik alapköve.
